入社3年目までに、社員としての土台（基本）を身に付けることを目標とします。初期に身に付けたスキルを活かして、自分の可能性を広げていって欲しいと考えています。ブンゴヤ薬局グループでは、社員の能力やスキル、ライフステージの変化などに応じて活躍出来るステージがあります。培った力を最大限活かし、イキイキと活躍し続けてください。
会社の理念、概要、組織の説明をはじめ、ブンゴヤ薬局グループの全社的な取り組みや方向性をしっかりとお話し、社会に貢献している会社であることをお伝えします。
社会人として必要な心構えや接遇マナー、ヒューマンスキル・テクニカルスキルの向上を軸に、仕事の進め方やチームワークなど、働くための基礎を身につけていただきます。社会人の心構えを身につけましょう！
先輩保育士のサポートフォローを受けながら一緒にクラスを受け持ちます。まずは、具体的な業務の進め方や園児、保護者対応、設備の操作法、年齢による発達の違いや保育に関する専門知識など実戦スキルを身につけていく中で、クラス便りや保育計画の作成に取り組んでいただきます。県や市が主催する新任保育士研修や各種研修会にも参加していただきます。
※先輩保育士の指導のもと、園での保育業務や園児・保護者とのコミュニケーション力を身につけていきつつ、子どもの成長を見守りながら、保育士としての生きがいを見つけましょう！
入社3か月からは徐々に独り立ちを迎えます。しかし、まだまだ不安は尽きないことでしょう。同じクラスの先輩保育士や園長をはじめとした園の職員だけでなく、会社全体であなたを支えていきます。現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設け、現場での不安を解消できるようサポートする体制を整えています。
※先輩保育士に確認を取りながら、自身で業務を進めていく力を身につけましょう！それぞれの園児・保護者に対し個々の発達に合わせた個別的な対応を身につけていきましょう！
働く目的や喜びとは？ 社会人にとって大事なことは？などを理解し、新入社員としてブンゴヤ薬局グループで働くための研修です。新社会人となるために必要な心構えや接遇マナー、ヒューマンスキル・テクニカルスキルの向上を軸に、仕事の進め方やチームワークなど、働くための基礎を身につける研修を行います。
子ども達の成長過程において、保育士・栄養士も成長していかなければいけません。そのため、愛保育園では園内での研修やケース会議以外に、園外研修へ積極的に参加することで、スタッフ一人ひとりが自己研鑽を重ね成長できる環境を整えております。
配属後は、実際の保育業務を通して学ぶOJT研修です。新入社員のみなさんには、1人ひとりに教育担当者（トレーナー）がついて、必要に応じサポートフォローしていきます。1年を通して、業務の進め方や園児・保護者対応、設備の操作法、保育に関する専門知識など実戦スキルを身につける研修を行います。
園内研修では、定期的に園外研修等で習得したスキルや知識を他のスタッフへ伝達など、スタッフみんなで成長する機会があります。ケース会議では、普段の業務の中で困っていることをスタッフ全員で共有し、問題解決に取り組んでいます。
コミュニケーション能力や接客マナー、ビジネスマナーやクレーム対応、そしてマネジメントなど様々な接遇に関する研修を通し、顧客に限らず、取引先や一緒に働く上司、同僚、部下に至るまでさまざまな相手とより良い関係性の構築を目指します。
業務遂行の中核として仕事を主導すると共に、上司の補佐、後輩指導を行い、リーダーシップを発揮することが求められる中堅社員のレベルアップを目的としています。組織の中核を担う中堅社員のレベルアップを通し、組織の維持・成長を目指します。