地域の皆様の健康を目的に日々奮闘している社員。この使命を全うしていくには、何よりも一人ひとりが健やかで生き生きとした生活を送ることが大切です。そこで、すべての社員が長く安心して働けるよう、福利厚生の充実に力を入れています。制度の一部をご紹介します。
社員が安心して働けるように、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入しています。正社員の薬剤師の方は薬剤師賠償責任保険（個人負担なし）も加入しています。
当社では、時間単位での有給休暇や連続休暇の取得が可能です。ワークライフバランスを大切にし、仕事とプライベートの両立を両立できる環境を整えています。
健康診断やインフルエンザの予防接種にかかる費用を会社が補助し、社員の健康管理をサポートします。
退職金は、勤続3年以上の社員を対象に退職時に支給します。長く勤務するほど、加算は大きくなり、将来への安心となります。
長期にわたり勤務をされていらっしゃる社員に対して、功労に応じて永年勤続者表彰を行っており、賞状とともに記念品（旅行券）やリフレッシュ休暇を支給します。
行政および関係団体から感謝状等を受領し、会社が必要と認めた場合は 、功労の内容に応じて表彰し、功労金の授与を行います。
会社が実施した重点取組み（キャンペーン・コンテスト・営業成果含む等）に対し、他の模範となるアイデア等積極的な取り組みを行い、会社の業績に大きく貢献したときに表彰を行います。
えるぼし認定は、女性の採用・登用・継続就業など、多面的な取り組みが評価された企業に与えられる認定です。当社では、育児や介護との両立支援、時間単位の有給取得や連続休暇制度など、多様な働き方を支える制度を整え女性が長くいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
社員自身の結婚時には5日間の特別休暇を取得できます。また、配偶者の出産時や忌引きの際にも休暇制度があります。
出産という大きなライフイベントを安心して迎えられるように、原則として産前6週間、産後8週間の休業を取得できる制度です。これまでにも、たくさんの社員がこの制度を利用しています。
産前産後休業の後、最長で子が1歳6か月まで育児休業を取得できます。もちろん、男性も取得できます。また、育児休業の後、子が3歳を迎えるまでは、1日最大3時間まで就業時間を短くして働くことができます。
結婚祝い金や出産祝い金のほか、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金を支給。社員やご家族さまのライフイベントを手厚くサポートします。
万が一、ご家族さまに健康上のトラブルが生じた時も安心です。社員がご家族さまを介護しなければならなくなった場合に、休業日を取得できます。
ブンゴヤ薬局グループでは法人向け国内宿泊予約 「じゃらんコーポレートサービス」（JCS）を導入しています。社員は、プライベートじゃらんnetに掲載されている豊富な宿泊施設から選択できて、さらに通常よりもお得な法人限定の宿泊プランでホテル予約が可能です。